Uitdaging & Vaardigheid

Je vindt het belangrijk om het gevoel te hebben dat je kunde en inspanning duidelijk invloed hebben op de uitkomsten van jouw werk. Je bent je bewust van je eigen kunnen en gemotiveerd om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om uitdagingen te overwinnen. Je verwelkomt uitdagingen omdat het je in staat stelt nieuwe vaardigheden op te doen of huidige vaardigheden te verbeteren.

Frustratie

Je zou meer mogelijkheden willen hebben om door te ontwikkelen in kennis en expertise met een duidelijke link naar de relevantie hiervan voor de uitvoering van je werk.

Tips

Denk na over je vaardigheden en erken dat je veel verschillende vaardigheden hebt. Herinner je hoe vaardigheden je in het verleden hebben geholpen (zoals bij het plannen van een bruiloft of het goed doen tijdens een sollicitatie) en brainstorm over manieren om je vaardigheden in de toekomst te kunnen gebruiken.Stel leerdoelen voor jezelf en maak het vooral ook leuk en uitdagend. Maak op basis daarvan een plan waarin je heldere stappen formuleert waar jij naartoe wilt ontwikkelen. Laat je manager weten wat je wilt en bespreek samen de mogelijkheden hoe je ondersteund zou kunnen worden in je leerdoelen.

Het kan interessant voor je zijn om eens in het Dreyfus model te duiken. Het Dreyfus model onderscheid vijf niveaus van expertiseontwikkeling: beginner, gevorderd, competent, meester en expert. Wil je meer mogelijkheden om je door te ontwikkelen dan kan het model en onze praktijkoefening je helpen hier een plan met concrete doelen voor te formuleren. Realiseer je dat je jezelf vooral ook kunt ontwikkelen door veel te oefenen en ervaring op te doen. Je hoeft niet altijd nieuwe dingen te leren om jezelf uit te dagen en door te ontwikkelen.  

Je zou de huidige thuiswerk situatie ook kunnen benaderen vanuit de Goldilocks Zone, daag jezelf uit maar zoek naar de sweetspot waarbij je leerdoelen niet te moeilijk maar ook niet te makkelijk zijn. Het moet geen stress factor worden.

Praktijkoefening Uitdaging & Vaardigheid Dreyfus

Hoe gebruik je het Dreyfus model voor persoonlijke groei?

De eerste vraag is: Waar sta jij? Ben je beginner, gevorderd, competent, meester of expert? Voor meer uitleg wat deze niveaus precies zijn: klik hier. Vraag uit waar anderen vinden dat jij staat. Dit geeft je nog meer inzichten en draagt zorg voor een beter plan. Als je helder hebt waar jij staat, geven we hieronder aan wat je kunt doen;

Ben je beginner of gevorderd? Leer dan het vak, werk aan (nieuwe) vaardigheden en pak nieuwe taken op zodra de kans hiertoe zich voordoet. Een positieve benadering en het willen leren geeft je een voorsprong om nieuwe vaardigheden op te doen.

Ben je competent? Werk aan je vaardigheden. Bepaal je doel, stel jezelf de vragen: wil je eigenlijk wel een meester of een expert worden? Of kies je voor ondernemerschap? Wat is je richting? Wat wil je leren? Heb je alle vaardigheden voor je keuze al in huis?

Denk na over de volgende stap naar Meester of Expert. Als je dat interessant lijkt dan kan je het volgende verwachten: 

Ben je Meester of Expert? Deel kennis, bied leermogelijkheden aan. Je hebt een breder beeld, maar bovenal heb je de mogelijkheid om veel te betekenen voor anderen. Help anderen groeien. Blijf jezelf ontwikkelen! Challenge jezelf voortdurend, bijvoorbeeld door met andere experts van gedachte te wisselen. Ook buiten de eigen organisatie of buiten je eigen vakgebied kunnen experts veel van elkaar leren. Wellicht is de grootste uitdaging dat een expert zich voortdurend bewust moet zijn van de snelle ontwikkelingen in het expertise- of vakgebied. Het niveau is ‘behaald’, maar ‘leren’ stopt nooit.

Het is ook tijd voor verandering. Van hoe het werk volgens jou beter georganiseerd zou kunnen worden tot met de start van je eigen business. Verander, je hebt een fundering gelegd waar je zelf de toekomst op bouwt. Waar je ook voor kiest. Je visie helpt je om teams te bouwen die met mee kunnen groeien.