Verworvenheid & Prestatie

Je bent resultaatgericht en vindt het belangrijk om te weten hoe resultaten van je werk zich verhouden tot de manier waarop je beloond wordt. Je wilt zien hoe jouw prestaties gewaardeerd worden ten opzichte van anderen en hoe de je waardering kunt krijgen voor deze prestaties. Je maakt bewuste keuzes om status te verwerven, invloed te krijgen op keuzes binnen de organisatie die op jou betrekking kunnen hebben.

Frustratie

je hebt het gevoel dat jouw prestaties niet zichtbaar of meetbaar zijn, je ervaart dat goede prestaties niet leiden tot meer invloed binnen de organisatie.

Tips

Denk na over hoe de huidige veranderingen positief kunnen uitpakken voor jou en jouw organisatie en deel het met het management. In de woorden van Churchill: “ Never waste a good crisis”. Maak helder waar jij specifiek nu de meeste waarde kunt toevoegen. Pas je daarbij aan aan de nieuwe situatie, evalueer je oude doelen en pas je persoonlijke KPI’s aan. Zo kun je jezelf zichtbaar maken en mede beïnvloeden waar jij aan werkt binnen de organisatie 

Creëer daarnaast een plek waar je progressie kunt delen met elkaar zodat je zicht houd waar iedereen mee bezig is nu we op afstand samenwerken. Deel daar vooral ook je persoonlijke successen. Denk aan Digitale Schouderklopjes. Dit kan zo simpel zijn als even een appje met je hebt dit goed gedaan! Bedankt. Er zijn verschillende tools op de markt waarmee je complimenten kunt geven en ook feedback en doelstellingen van medewerkers kan evalueren.  7Geese, kudo’s etc.

Project Management Tools als Trello, Basecamp of Podio kun je gebruiken om bijvoorbeeld ‘to do’s’ op te schrijven en daaraan teamleden koppelen. Is de taak volbracht, dan vinkt de verantwoordelijke die van het lijstje af. Verder kunnen er schema’s worden gemaakt, zijn er chat- en berichten functies en kun je bestanden delen. Zo kun je zichtbaar en meetbaar maken waar iedereen aan werkt.

Het kan interessant voor je zijn om eens na te denken over jobcrafting. Job crafting, in het Nederlands ook wel baanboetseren genoemd, is een manier waarop je je eigen baan herstructureert. Dit kan doordat jezelf aanpassingen aanbrengt in je taken of dat er aanpassingen gemaakt worden in de samenwerking.

Praktijkoefeningen  zelf sleutel Jobcrafting

1. Baan in taken (15 minuten)

Schrijf 10 verschillende taken op die je hebt op 10 gele post-its.

Taken zijn verschillend wanneer ze bijvoorbeeld.: 

  1. Andere kennis/vaardigheden vragen
  2. Ze een ander doel dienen
  3. Je ze met anderen doet/alleen doet
  4. Je ze op een andere tijd/plaats doet

DOEL: Een snel eerste gemiddeld beeld van de activiteiten/taken waaruit de job bestaat

En…Was dit moeilijk? Waarbij twijfel je? Hoe komt dat? Wat valt je op? Waarom?

 

2.Bestaande dynamiek (20 min)

Plaats je post-its met taken in het volgende kwadrant; 

Heb jij in elk quadrant tenminste 1 taak zitten? 

  1. Heb je alleen taken die je al vanaf het begin hebt? Heb je allemaal nieuwe taken gekregen?
  2. Is het werk met verloop van tijd alleen maar gegroeid? Wat betekent dat?
  3. Hoeveel van de dynamiek heb je zelf in de hand gehad, of is het werk alleen maar veranderd door zaken van buitenaf?

DOEL: Een beeld van de dynamiek in het werk sinds aanvang in de functie

3. Willen/kunnen (25 min)

Plaats je post-its met taken in het volgende kwadrant; 

  1. Zit er een patroon in de soort taken (administratie, creatief) die in elk van de quadranten staat? 
  2. Ook terugkijkend, welke van de taken zaten 2 jaar geleden nog in een ander quadrant? Wat is er gebeurd, of aan het gebeuren met dat deel van je werk?

DOEL: Een beeld van wat de motivatie risico’s/kansen zijn in het werk op willen en kunnen

 

4. Job Crafting (30 min)

Kijk naar de de taken die je in de bovenstaande kwadranten hebt ingevuld:

  1. Aan welke van de taken zou je zelf willen sleutelen en hoe? Neem vooral taken waarbij je de ruimte ziet om te kunnen sleutelen op korte termijn.
  2. Wat wil je mooier maken, hoe en wie/wat daarvoor nodig?

DOEL: Sleutelen aan de taken uit het quadrant om ze uitdagender te maken.

Door het antwoord op al bovenstaande vragen voor jezelf te formuleren heb je de inzichten en knoppen in beeld gekregen waarmee je aan je eigen baan kunt sleutelen.