2021 is een bijzonder jaar voor Madlogic, we bestaan 10 jaar! Ja zo snel gaat de tijd. Het is al weer 10 jaar geleden dat oprichter Gerard Dekker samen met multimedia producent Arthur van der  Linden van Sprankhuizen en Investment partner Roel van Kempen deze jubilerende BV opstartten.

Met je collega’s een online spel spelen om kennis beter te laten beklijven? Het klinkt niet alleen leuk, dat is het ook! Voor de Inspectie SZW van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelde Madlogic een unieke game.

Het Grote Fröbelboek voor adviseurs komt 1 april uit! Het boek is ontworpen door Marijne Vos en Ben Kuiken en heeft als thema (en ondertitel): speelruimte creëren in organisaties. Het is een pleidooi tegen terminale serieusheid in organisaties en voor meer fröbelen, spelen en anders denken. Hieronder het interview met Michael.

Samen met onze klanten inspireert, ontwerpt, ontwikkelt en implementeert MadLogic oplossingen die mensen en organisaties werkelijk motiveren en (digitaal) ondersteunen bij het bereiken van hun leer-, verander- en prestatiedoelen. 

Covid is ook voor Madlogic een trigger voor versnelde digitale transformatie. Door over te schakelen van kantoor naar werken vanuit huis hebben wij samen met onze klanten en partners ongehinderd kunnen doorwerken. Alles online, zowel intern overleg als het contact en de co-creatie trajecten met klanten tot en met onze vrijdagmiddagborrel. Deze werkwijze vroeg weliswaar de nodige aanpassing van iedereen, maar verliep zonder problemen.

Madlogic is een innovatief bureau gespecialiseerd in het ontwikkelen van producten die het optimale rendement uit medewerkers halen. Onze ambitie is om oplossingen te ontwikkelen die mensen overal en altijd raakt en verbindt. Madlogic werkt al jaren op het snijvlak van technologie, leren en verandering.

Het is van groot belang voor bedrijven om haar personeel de nodige kennis bij te brengen op een duurzame manier. Doordat educatieve activiteiten vaak gekoppeld worden aan grijze klaslokalen en het verplicht maken van opdrachten en huiswerk, gaan cursussen en trainingen vaak gepaard met gevoelens van weerstand. Twee onderwerpen die dan ook vaak als problematisch ervaren worden in het traditionele leerproces zijn betrokkenheid en motivatie. 

3 Tips om met jouw “Zomer-Blues” om te gaan

Staan jouw koffers alweer op zolder? Ben je uitgerust en opgeladen en heb je zin om weer aan het werk te gaan? Is jouw antwoord hierop nee, dan ben je niet de enige. Opvallend veel mensen hebben last van de zomer-blues. Het was ook niet bepaald een normale zomer. Vanwege Corona zijn sommige mensen helemaal niet met vakantie gegaan. Anderen zijn in Nederland gebleven. Een beperkt deel heeft zijn trip naar het buitenland wel voortgezet, met alle risico’s en spanningen van dien. Hoe uitgerust ben jij nu aan het eind van deze zomer? En hoe gemotiveerd ben je om weer te beginnen?

Read More

In jargon heet gekochte, maar ongebruikte software zgn. shelf-ware; software die ongebruikt op de plank ligt. Voor medewerkers is het die software die ze moeten gebruiken, maar waar ze een hekel aan hebben om daadwerkelijk te gebruiken.

Het antwoord op de vraag “Hoe motiveer ik mijn mensen?” is simpel. Dat kun je niet. Je kunt beter de vraag stellen; “Hoe kunnen wij onze mensen in staat stellen zichzelf te motiveren?” 

Gemotiveerde medewerkers gewapend met een goede mindset zijn bevlogen medewerkers. Wil je meer weten en meepraten over wat Motivatie Metingen en Motivatiemanagement voor je kan betekenen. Geef je dan nu op voor onze kleinschalige en interactieve webinar;